「男女格差」146カ国中125位と過去最低…「日本は本当に変える気あるのか」とG7諮問機関メンバーというニュース記事を読んで、日本のジェンダー問題について考えさせられました。この記事は、世界経済フォーラム（WEF）が発表した2023年のジェンダー・ギャップ（男女格差）報告に基づいて、日本の男女平等の現状や課題を取り上げています。記事では、G7首脳に対しジェンダー平等に関して提言する外部諮問機関「ジェンダー平等アドバイザリー評議会（GEAC）」委員の黒田玲子・中部大特任教授が、日本ではジェンダー・ギャップが少子化に深刻な影響を及ぼしていると指摘しています。
私は、この記事に対して、以下の3点について感想を述べたいと思います。
- 日本の男女格差の原因と背景
- 日本の男女格差が社会に及ぼす影響
- 日本の男女格差を解消するための解決策
日本の男女格差の原因と背景
まず、日本の男女格差の原因と背景について考えてみます。記事によると、日本は146カ国中125位と過去最低の順位で、政治分野では138位、経済分野では123位と世界最低クラスです。これは、他国が格差解消の取り組みを進める間、日本は足踏みしてきたと言えます。では、なぜ日本は他国に比べてジェンダー平等が遅れているのでしょうか。
私は、その理由として、以下の3点を挙げることができます。
- 伝統的な性別役割分担意識の強さ
- 女性に対する社会的な期待や偏見の存在
- 女性が活躍しやすい環境や制度の不備
まず、伝統的な性別役割分担意識の強さです。日本では、長年にわたって男性は外で働き、女性は家庭で家事や育児をするという役割分担が一般的でした。このような意識は、現代でも根強く残っており、女性が仕事と家庭を両立することに対する理解や支援が不十分です。記事でも紹介されているように、日本では1日の家事、育児、介護時間が女性は3時間44分なのに対し、男性は40分と世界で飛び抜けて短く、この差はコロナ禍でさらに拡大しました。このような状況では、女性が仕事に集中したり、キャリアアップしたりすることは難しくなります。
次に、女性に対する社会的な期待や偏見の存在です。日本では、女性は男性よりも優しくて柔らかくて感情的であるというステレオタイプが一般化しています。このようなステレオタイプは、女性がリーダーシップを発揮したり、意思決定に関わったりすることに対する障壁となります。記事では、黒田教授が、政策決定に女性が関わることの重要性を説いていますが、日本では女性の政治参画率は世界最低水準であり、過去に女性首相がひとりもいないことが象徴的です。また、女性は結婚や出産を機に仕事を辞めるべきだという期待や圧力も強く、結果的に女性の雇用や収入に不利益をもたらします。
最後に、女性が活躍しやすい環境や制度の不備です。日本では、女性の労働参加率や管理職比率は低く、同一労働での賃金格差も大きいです。これは、女性が働きやすい環境や制度が整っていないことが一因です。例えば、日本では育児休業制度や保育所の整備はあるものの、実際に利用するとキャリアに影響するという懸念があります。また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度などの柔軟な働き方の普及も遅れており、仕事と家庭の両立を支援する仕組みが不十分です。さらに、女性の能力や実績を評価する公正な人事制度や評価制度も不足しており、女性の昇進や賃金アップの機会が少ないです。
以上のように、日本の男女格差の原因と背景には、伝統的な性別役割分担意識の強さ、女性に対する社会的な期待や偏見の存在、女性が活躍しやすい環境や制度の不備などが挙げられます。これらの要因は相互に影響し合っており、男女格差を解消することを困難にしています。
日本の男女格差が社会に及ぼす影響
次に、日本の男女格差が社会に及ぼす影響について考えてみます。記事では、黒田教授が少子化とジェンダー・ギャップの関係を指摘していますが、私はそれ以外にも以下の3点を挙げることができます。
- 経済成長の阻害
- 社会的公正さや民主主義の損失
- 国際的な信頼度や競争力の低下
まず、経済成長の阻害です。日本は少子高齢化で人口減少が進んでおり、労働力人口が減少しています。このような状況では、女性の労働参加を促進することは、経済成長のために必要不可欠です。しかし、日本では女性の労働参加率は低く、賃金格差も大きいです。これは、女性の能力や貢献を十分に評価し、活用し切れていないことを示しています。記事では、黒田教授が、女性の労働参加が1％上昇すると、GDPが0.2％増加するという研究結果を紹介しています1。また、世界銀行は、経済的な権利をめぐる男女の格差を調査した報告書で、日本は世界の中で104位となり、主に先進国で構成されるOECD加盟国では最下位だったと指摘しています2。これらのデータからも、日本の男女格差が経済成長を阻害していることがわかります。
次に、社会的公正さや民主主義の損失です。日本は、国民主権や基本的人権の尊重という原則に基づく立憲民主主義の国です。しかし、日本では男女平等の観点から見ると、社会的公正さや民主主義が十分に実現されているとは言えません。記事では、黒田教授が、政策決定に女性が関わることで、多様な視点やニーズが反映されると述べています1。しかし、日本では女性の政治参画率は世界最低水準であり、政策決定における男女のバランスが欠如しています。これは、国民の半数以上を占める女性の声や意見が無視されていることを意味し、社会的公正さや民主主義に反すると言えます。
最後に、国際的な信頼度や競争力の低下です。日本は、世界の平和や安全保障に貢献することを目指す国際社会の一員です。しかし、日本では男女平等の分野で他国に大きく遅れており、国際的な信頼度や競争力を失っています。記事では、黒田教授が、G7諮問機関メンバーから「日本は本当に変える気あるのか」と問われたと明かしています1。また、ジェンダー・ギャップ指数で日本はG7各国の中で最低レベルであり，世界的に見ても男女格差が大きいことがわかる3。これらの事実からも、日本の男女格差が国際社会からの評価や信頼を低下させていることがわかります。
以上のように、日本の男女格差は経済成長の阻害や社会的公正さや民主主義の損失や国際的な信頼度や競争力の低下など、社会に様々な悪影響を及ぼしています。これらの影響は、男女だけでなく、すべての国民や世代に関わる重大な問題です。したがって、日本の男女格差を解消することは、社会全体の発展や幸福のために必要不可欠です。
日本の男女格差を解消するための解決策
最後に、日本の男女格差を解消するための解決策について考えてみます。記事では、黒田教授が、政府がジェンダー平等を重要な政策課題として位置づけることや、企業が女性の活躍を経営戦略として取り組むことや、社会全体がジェンダー平等の価値観を共有することなどを提言しています1。私は、これらの提言に加えて、以下の2点を挙げることができます。
- クオータ制度の導入
- 教育やメディアにおけるジェンダー意識の啓発
まず、クオータ制度の導入です。クオータ制度とは、政治や経済などの分野で、一定の割合以上を女性に確保することを法律や規則で定める制度です。この制度は、女性の参画や活躍を促進するための有効な手段として、世界各国で導入されています。例えば、ノルウェーでは2003年に上場企業の取締役会における女性比率を40％以上とする法律が施行されました。この法律により、ノルウェーでは上場企業の取締役会における女性比率は2008年には40％以上に達しました。また、ノルウェーでは1993年から国会議員候補者名簿における女性比率を40％以上とする法律が施行されており、現在では国会議員における女性比率も40％以上です。これらの事例からも、クオータ制度は女性の政治参画や経済参画を促進する効果があることがわかります。
次に、教育やメディアにおけるジェンダー意識の啓発です。日本では、伝統的な性別役割分担意識や女性に対する社会的な期待や偏見が根強く残っており、男女格差を生み出す原因となっています。これらの意識や偏見は、教育やメディアなどで形成されたり強化されたりしています。例えば、教科書や教材では男性中心的な歴史や文化が紹介されたり、男女別の職業観が示されたりしています。また、メディアでは女性が家庭的で従順であることや男性がリーダーシップを発揮することが美徳として表現されたり、女性がセクシャル・オブジェクト化されたりしています。これらの教育やメディアは、男女平等の価値観を伝えたり、多様な性別や性役割の表現を提供したりすることで、男女格差を解消するための重要な役割を果たすことができます。例えば、教科書や教材では女性の歴史や文化を積極的に紹介したり、男女の職業選択の自由や多様性を尊重したりすることが必要です。また、メディアでは女性の能力や実績を評価したり、男性の家事や育児への参加を肯定的に表現したりすることが必要です。これらの教育やメディアにおけるジェンダー意識の啓発は、社会全体のジェンダー平等への理解や支持を高めることにつながります。
以上のように、日本の男女格差を解消するためには、クオータ制度の導入や教育やメディアにおけるジェンダー意識の啓発などの具体的な施策が必要です。しかし、これらの施策だけでは十分ではありません。最も重要なことは、政府や企業だけでなく、社会全体がジェンダー平等を重要な政策課題として位置づけることです。記事では、黒田教授が**「日本は本当に変える気あるのか」と問われた**と明かしています。私は、この問いに対して、「日本は変える気があるし、変えるべきだ」と答えたいと思います。日本は男女格差を解消することで、経済成長や社会的公正さや民主主義や国際的な信頼度や競争力など、多くの利益を得ることができます。日本は男女格差を解消することで、社会全体の発展や幸福を実現することができます。
