この記事は、オーダーメイド介護サービス「イチロウ」が実施した「介護と仕事の両立に関する意識調査」の結果を報告したものです。調査対象は、都市圏に住む35歳から69歳までの男女で、介護と仕事を両立している人です。調査内容は、介護に費やす時間や頻度、仕事上の制約や難しさ、介護によるストレスや不安などです。調査結果は、30代から40代のビジネスケアラー（働きながら介護する人）が特に介護と仕事の両立に苦労していることを示しています。
30代の介護と仕事の両立の現状
記事によると、30代は週2日から3日以上、1日あたり2時間以上3時間未満か5時間以上も介護をしている人が多く、他の世代よりも負担が重いことがわかります。また、30代は仕事上の制約を設けたことがある人が6割を超えており、その内容は時短勤務だけでなく、異動不可による昇進断念や雇用形態変更、管理職への昇進断念などキャリアに影響するものも多くあります。さらに、30代は仕事と介護の両立が難しいと感じる人が9割を超えており、その理由は勤務時間や終業時間の調整が難しいことや身体的な負担が大きいことなどです。
介護と仕事の両立に関する社会的な課題と解決策
この記事から見えてくる社会的な課題は、30代から40代のビジネスケアラーが介護と仕事の両立で苦しんでいることです。この世代は、子育てや自分自身の健康管理などもしなければならないため、プライベートな時間が取れずにストレスが溜まりやすいです。また、キャリア形成や収入面で大きな影響を受ける可能性もあります。このような状況は、ビジネスケアラーだけでなく、要介護者やその家族、雇用主や社会全体にも悪影響を及ぼします。例えば、ビジネスケアラーが介護離職したり、生産性が低下したりすると、経済的な損失や人材不足が生じます。また、ビジネスケアラーが介護の質や量を犠牲にしたり、自分の健康を害したりすると、要介護者のQOL（生活の質）やビジネスケアラーのQOLが低下します。
この課題を解決するためには、介護と仕事の両立を支援する制度やサービスの充実が必要です。例えば、介護保険制度の見直しや拡充、介護休暇や時短勤務などの柔軟な働き方の推進、在宅介護やオーダーメイド介護などの多様な介護サービスの提供などです。また、ビジネスケアラー自身も、自分のニーズや悩みを周囲に伝えたり、専門家や支援団体に相談したりすることで、情報や助言を得たり、心理的な負担を軽減したりすることができます。
自分の感想と結論
私はこの記事を読んで、30代から40代のビジネスケアラーの現状に驚きと同情を感じました。私はまだ介護と仕事の両立を経験していませんが、将来的には親や親戚の介護をしなければならないかもしれません。そのときには、自分の仕事やキャリアに影響が出ることや、介護によるストレスや不安に悩むことがあるかもしれません。そう考えると、この記事で紹介された調査結果は自分にも関係してくると感じました。
私はこの記事から学んだことは、介護と仕事の両立は個人の問題ではなく社会の問題であるということです。ビジネスケアラーは一人で抱え込まずに、周囲や社会に支援を求めるべきだと思います。また、社会もビジネスケアラーに対して理解や配慮を示し、制度やサービスを整備していくべきだと思います。そうすることで、ビジネスケアラーも要介護者も幸せに暮らせる社会が実現できると信じています。
